15.Habilidades para buscar empleo y dirigir la trayectoria profesional

1. Con el fin de encajar, Mauer se deshizo de sus corbatas y buscó una camisa hawaiana en su armario. Sin embargo, nunca se sintió cómodo usando ropa demasiado informal para el trabajo. “Me siento mucho más cómodo en un ambiente más formal”, dice el ejecutivo de 57 años. ¿Cómo podría Mauer resolver su problema de no sentirse a gusto?
 Mauer debería buscar una  nueva forma de vestir,no irse tan lejos vistiendo con bermudas o pantalonetas, pero si puede buscar un outfit que no sea tan informal,ni tan formal,para que pueda encajar y sentirse cómodo al mismo tiempo. 

2. ¿Por qué muchos empleadores buscan señales de inteligencia emocional, cuando contratan candidatos para puestos de nivel profesional? 
 Porque una persona que quiera un puesto profesional debe poseer inteligencia emocional para poder desempeñarse mejor en la empresa,dar mejor rendimiento y ser una persona que sabe dividir lo personal del trabajo para evitar problemas y actuar como una persona bien profesional.El desarrollo de su capacidad emocional crea el clima interior que produce el Estado Ideal de Desempeño. Algunas emociones positivas, como sentirse tranquilo, con desafíos y seguro, ponen a funcionar la energía que impulsa el alto desempeño. 

3. En el caso de una escasez de mano de obra (cuando hay más puestos abiertos que solicitantes), ¿por qué sigue siendo importante tener buenas habilidades para buscar empleo? 
 Los empleadores por lo general buscan candidatos que posean destrezas palpables (incluidas las habilidades interpersonales) que se puedan poner en práctica de inmediato para realizar el trabajo. Algunas de las habilidades relevantes para el trabajo incluyen: las relacionadas con la tecnología de la información, la redacción, la facilidad para comunicarse de manera oral, las matemáticas y la habilidad de escuchar. La piedra angular en la búsqueda de empleo debe ser una lista completa de aciertos y logros, ya que éstos apuntan hacia destrezas útiles que pueden ser atractivas para el empleador.[

4. ¿Cuál es su evaluación de la eficiencia de una persona que busca empleo y usa Internet como su único método para encontrarlo? 
 Hay que tener cuidado, ya que la búsqueda de empleo en Internet puede crear un exceso de confianza. Al utilizar Internet, se envía el currículo a una gran red en la que cientos de compañías buscan, quien busca empleo podría pensar que puede esperar cómodamente a que llegue una oferta de trabajo por medio del correo electrónico. Internet debería ser sólo una guía que debe utilizarse en combinación con otros métodos de búsqueda de empleo, sobretodo los contactos personales. Las compañías todavía recurren con mucha frecuencia a los anuncios impresos en el periódico para reclutar empleados. Debemos recordar también que miles de otros solicitantes tienen acceso a las mismas oportunidades de trabajo y que muchos de los puestos que aparecen ya han sido cubiertos. 

5. ¿Por qué sigue siendo la trayectoria profesional vertical el sueño de muchos empleados? 
 La trayectoria profesional vertical, o tradicional, se basa en la idea de que la responsabilidad de una persona va aumentando con el propósito de alcanzar algún puesto, como podría ser el de gerente de alto nivel. La trayectoria profesional vertical es sinónimo de “escalar los peldaños de la empresa”. La misma trayectoria se basa de alguna forma en el acuerdo no escrito, de que un buen empleado tendrá la oportunidad de trabajar para la empresa por mucho tiempo y obtendrá ascensos en el proceso. Sin embargo, una trayectoria profesional vertical puede lograrse con varios patrones. 

6. Proporcione un ejemplo de su propia vida en que se comportó como si tuviera una personalidad proactiva. 
 No conocía cómo hacer un blog, así que me propuse lograr entender cómo usarlo y dediqué mucho tiempo investigando desde cómo comenzar, cómo subir videos,imágenes y gif, cómo poner enlaces, cómo poner páginas, etc.

7. ¿De qué manera las tácticas políticas ayudan al avance en la trayectoria profesional? 
 Las tácticas políticas son de gran ayuda, ya que en muchas situaciones comunes en el ámbito laboral requieren mucha diplomacia y gran elocuencia en ciertos temas para así causar una buena imagen positiva, dándonos la oportunidad de escalar por medio de relaciones laborales.

8. ¿De qué manera las metas de una buena condición física apoyan las metas profesionales?
 Trabajar en su capacidad física desarrolla resistencia y facilita la recuperación mental y emocional. Lo mejor para desarrollar la capacidad física es el entrenamiento con pesas, en especial debido a que el cuerpo oscila entre gasto y recuperación de energía. Algunos rituales, como el del tenista que se queda mirando las cuerdas de su raqueta entre un punto y otro, ayuda a conseguir la oscilación beneficiosa

9. ¿Qué sugerencias podría hacer a Billy Joe para mejorar su currículo? ¿Necesita mejorarse? 
 Las redes de contactos ayudan mucho a encontrar empleo, a medida que se desarrolla su red, se puede intentar incluir un mayor número de gente influyente y triunfadora. A medida que cada vez se reconoce más la importancia de la formación de redes para encontrar una trayectoria profesional y avanzar en ella, van apareciendo nuevas sugerencias.
Los empleadores confían en las recomendaciones que hacen sus empleados para cubrir los puestos disponibles

10. ¿Qué evaluación hace del método de Billy Joe para elaborar una carta de presentación?
 Billy muestra exceso de confianza, aparte en su hoja de vida muestra que no posee inteligencia emocional  porque se deja afectar por problemas de personalidad con el supervisor.

11. ¿De quién es el problema aquí? ¿De San Deep o de la empresa de consultoría en cuestión? 
 El problema es de Deep, está más concentrada en que la asciendan a un puesto de liderazgo, que en desempeñarse y destacar en lo que hace, San Deep debe ser más humilde y paciente y demostrar de la mejor manera lo buena líder que puede ser, los hechos hablan más que las palabras.
12. ¿Cómo evalúa la validez del consejo que Ryan le dio a Deep?
 Bastante válido, ya que Deep lo que quiere es demostrar su capacidad de liderazgo, debe hacer cosas en la empresa que demuestren que es una buena líder, así que sería bueno que conozca mejor de qué maneras puede demostrar que es buena colaboradora y más bien ser una empleada que logre destacar de los demás.