8.Para llegar a ser un buen líder

1. ¿Qué otra cosa piensa usted que hizo Shukla para crear un equipo de trabajadores leales?

 Las personas que trabajan para ella sienten que tienen a su disposición todos los recursos necesarios para efectuar el mejor trabajo posible.

2. Las observaciones informales indican que las personas que en la preparatoria recibieron la mayoría de votos, en lo que se refiere a “tener más probabilidades de éxito”, suelen encontrarse más adelante en puestos de liderazgo. ¿Qué explicación podría dar para que estas predicciones en cuanto al éxito resulten ciertas con tanta frecuencia? 

 Desde que se es niño se forma un carácter y una personalidad,conforme se va creciendo se puede perfeccionar esa personalidad para explotarla de la mejor manera posible en el ámbito laboral,así que si un niño desde pequeño se ve que de adulto tendrá éxito en su vida profesional,así será si se lo propone,será un excelente líder.

3. ¿Cómo explicaría el hecho de que una persona pueda ser un líder aun cuando no ocupe un puesto que lo hace responsable de otros? 

 Con solo que una persona tenga confianza en si mismo,y que sepa que hace bien su trabajo,le hace ser una persona con cualidades de líder

4. ¿Qué quiere decir que una persona tiene la “materia prima” adecuada para ser un líder? 

 La materia prima se refiere a que tiene las cualidades para ser un líder,se requieren ciertas características para ser un buen líder de equipo o para ser un excelente jefe,una persona que cuente con ciertas características le hará ser el líder automáticamente,este debe poseer confianza en sí mismo,debe tener inteligencia emocional,entusiasmo,estabilidad emocional,etc.

5. ¿Cómo puede una persona demostrar a otros dentro de la empresa que es confiable y puede ocupar un puesto de liderazgo? 

 Con hecho puede demostrar lo buen líder que puede llegar a ser,ganándose la confianza de todos su compañeros de trabajo y de sus superiores también para que le puedan tomar en cuenta

6. Poseer un buen sentido del humor es necesario para ser un buen líder, pero contar chistes aprendidos y trillados no se considera eficaz, ¿cómo explicaría esta discrepancia?
 Se necesita un buen sentido del humor para ser buen líder,que sea cortés,amable,simpático,y más pero no debe perder la seriedad ni hacer chistes que puedan crear controversia,un jefe debe mantenerse a la altura siempre.Un buen sentido del humor alivia la tensión y aburrimiento,reduce hostilidad.

7. ¿Qué significa para usted el término objetividad consigo mismo y por qué es importante para el liderazgo?
 Cuando un líder es eficiente,está consciente de sus puntos fuertes y de sus limitaciones,este conocimiento le permite capitalizar sus puntos fuertes y superar sus debilidades.Por ejemplo,un líder se puede dar cuenta que le cuesta trabajo confiar en los demás,al estar consciente de este problema,el líder se obliga a no desconfiar de alguien sin tener las pruebas suficientes.
Ser objetivo respecto a uno mismo se refiere a la capacidad de verse a uno mismo como se vería a cualquier otra persona,sin ser su objetivo,cualidades muy importantes para ser alguien importante en el liderazgo.  

8. ¿En qué sentido los conceptos de liderazgo carismático y liderazgo participativo difieren en gran medida uno de otro? 
 El líder carismático canta sus propias alabanzas,hacen que los demás se enteren de cuán importantes  son,desarrollar carisma tiene mucha importancia,pero mostrar exceso de carisma resulta contraproducente,porque los demás pueden pensar que se es vanidoso y pagado de sí mismo,la idea,en consecuencia,es intercalar cierta humildad,como reconocer de inmediato cuando se comete un error.
 El líder participativo comparte la autoridad con el grupo,un líder de equipo practica el liderazgo participativo,este rinde cuentas a un gerente de nivel superior,no es un jefe en el sentido tradicional,sino que tiene la función de facilitar y aconsejar,comparte el poder de toma de decisiones con todo el equipo.

9. ¿Qué características de liderazgo parece poseer Hurd? 
 Tiene un estilo directo,acepta la importancia de la cultura corporativa,hace énfasis en el desarrollo del talento interno sin dejar de buscar nuevas habilidades en el exterior,,comprende el papel que desempeña la cultura de una compañía en el éxito de la misma y su integridad personal,Hurd se ha ganado el respeto de los empleados.
Confiabilidad y moralidad,estabilidad emocional,conocimiento de sí mismo y objetividad consigo mismo,habilidades cognitivas y claridad,inteligencia emocional,pasión y entusiasmo,confianza en sí mismo,asertividad.

10. ¿Qué habilidades y comportamientos del liderazgo de equipo posee Hurd en apariencia? 
 Capacidad intelectual,buena personalidad,agudeza mental,habilidades cognitivas,inteligencia,transmite confianza,buen líder de equipo.

11. ¿Cómo podrá Hurd tener éxito como director ejecutivo de HP si es tan poco carismático?
 -Comunicar una visión.
 -Usar con frecuencia metáforas y analogías.
 -Inspirar confianza.
 -Mostrarse lleno de energía y orientado hacia las metas.
 -Mostrarse cálido y expresivo en sus emociones.
 -Compartir con facilidad historias de la vida real.
 -Sonreír con frecuencia.
 -Ser franco y directo.
 -Hacer que los demás se sientan importantes.
 -Incrementar la eficacia del apretón de manos.
 -Dar muestras de confianza en sí mismo mediante signos no verbales.
 -Correr riesgos personales.
 -Hacer gala de sus logros.

12. ¿Qué consejos podría usted darle a Colleen McFerguson en relación con su carrera? 
 Ser más carismática,tener iniciativa,tener sentido del humor,confianza en ella misma,tener pasión y entusiasmo,conocerse a sí misma y tener objetivos con ella misma,con estas características podrá ser una buen líder.

13. ¿Qué podría hacer Colleen para ser más carismática? 
 Inspirando confianza a sus compañeros y superiores,haciendo gala de los logros,,tomar riesgos en ámbito personal,ser honesta y directa,demostrarse enérgica,preocuparse por que los demás se sientas importantes,buscar metas,expresar emociones,etc.

14. ¿Qué opina de la justicia del programa de los ValuTrackers?
 El programa está diseñado para ciertas personas,si no han incluido a Collen es porque ella necesita cambiar muchas cosas para ser parte del grupo de especialistas.